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借他山之石

發布時間:

2019-04-21

參觀學習楊村煤礦紀實　　陽春三月，草長鶯飛。為貫徹劉顧問講話精神，根據礦上安排，2019年3月14日，由楊莊煤礦安監科科長王偉林為領隊的一行7人前往兗礦集團楊村煤礦“學藝、取經、補短”。?　　楊村、楊莊不僅名相仿，礦齡相近，地質條件一樣，文化底蘊也一樣深厚，是“好鄰居、好伙伴。”去楊村煤礦就是“走走親戚，串串門。”?　　楊村煤礦于1989年6月建成投產，現年生產能力115萬噸。多年來，該礦堅持精細

參觀學習楊村煤礦紀實

　　陽春三月，草長鶯飛。為貫徹劉顧問講話精神，根據礦上安排，2019 年 3 月 14 日，由楊莊煤礦安監科科長王偉林為領隊的一行 7 人前往兗礦集團楊村煤礦“學藝、取經、補短”。

　　楊村、楊莊不僅名相仿，礦齡相近，地質條件一樣，文化底蘊也一樣深厚，是“好鄰居、好伙伴。”去楊村煤礦就是“走走親戚，串串門。”

　　楊村煤礦于 1989 年 6 月建成投產，現年生產能力 115 萬噸。多年來，該礦堅持精細化管理，有力推動了礦井持續、健康、快速發展。礦井先后被評為山東省煤礦安全質量標準化建設一級礦井、山東煤礦安全生產“雙基”建設先進單位、中國企業文化建設優秀單位、全國安全文化建設先進單位、改革開放 40年中國企業文化優秀單位”等榮譽稱號。

　　光環閃耀的楊村煤礦在安全生產、文化建設、綠色發展等方面獨樹一幟，聲名遠播。向“高手”學習，借他山之石，是天安礦業的優良傳統。楊村之行，是楊莊人向更高目標攀進的重要行程。

　　來到楊村煤礦，被礦區整潔有序，花園式管理深深吸引。雖然礦區歷史悠久，但古樸中透射著現代氣息。徜徉其中，一種溫馨質樸的文化氛圍撲面而來。楊村煤礦安全礦長谷守生、采掘副總幸龍泉和技術科、綜采工區人員接待了參觀學習人員。安全礦長簡單介紹了礦區整體情況，然后帶領楊莊煤礦 5 名同志下井，去 323 工作面參觀學習。另兩名同志交流“雙防”工作經驗及信息管理工作。下到井底，映入眼簾的是整齊的巷道，潔凈的地面，平直的管線。各種牌板遍布整個大巷，到處是企業文化的宣傳陣地。雖是老礦，不乏新氣象。一行人乘上人車輾轉來到 323 采區，一路上看到底板平直，各種管線錯落有致，材料碼放整齊，一律掛牌管理。重點場所皆有提示和牌板警示語。皮帶運行平穩，煤流滾滾，一派繁忙景象。這時，我們看到吊掛風水的居然不是鐵制鉤，大惑不解。安全礦長谷守生說到：這是我們節支降耗的成果，是用淘汰的舊皮帶改造成的風水鉤，僅此一項全礦就節約 10 多萬元。只要動腦，就能省下真金白銀。而且每年我們對采納的節支降耗建議實行重獎。多年來各類節支降耗，增收節支建議累計為礦節約資金 500 多萬元，厲害吧。當然對不節約行為也是罰沒商量。獎與罰的杠桿用好了，就會出現效益奇跡。大家嘖嘖稱贊，深感楊莊煤礦要做的工作還有很多。

　　想起李商隱在《詠史》中的兩句詩：“歷覽前賢國與家，成由勤儉破由奢。”其實天安礦業的發展史其中之一就是節儉史。近乎苛刻的節儉觀是天安一路風雨一路歌，從羸弱走向茁壯的強力保障。經過此行，深覺節約空間尚未完全打開。

　　這時又看到皮帶過橋架上居然“蹲”著一臺電氣開關，大家有點懵圈。技術科的同志解釋道，這是特制的過橋，專門用來放開關的。由于設備占用地面空

　　間大，影響提運和行人，我們把它“請”到皮帶架上，一是節約空間，二來便于操作，而且材料、電纜等均可放在皮帶特定架上，只要不影響安全，便于操作，利于生產，就要打破常規，創新突破，這是楊村人的特點、特色。

　　一語點醒夢中人，原來創新就在腦筋轉轉彎。“一根筋”顯然有些過時了。

　　今年年初，山東省委書記在全省“擔當作為、狠抓落實”工作動員大會上講到，要大膽使用“李云龍”式的干部。要的就是他的創新式戰法，不循常規，守正出奇，往往大獲全勝。看來突破傳統思維的“天花板”，任重而道遠。

　　來到工作面附近，看到各種牌板整齊排列。如崗位風險告知牌板，大氣、醒目，內容齊全；“153”安全管控模式牌板清晰、明了，耳目一新。各種牌板既是安全技術知識，也是提醒、考核，不僅增加了安全文化氛圍，還美化了現場環境。

　　在美化中提升，在提升中成長，在成長中幸福，這也是楊村特色吧。

　　綜采工區割煤機歡唱，原煤在溜子上舞蹈，工作地點三直一平兩暢通，設備一塵不染，員工忙而不亂，一幅火熱工作場景。

　　“安全是幸福的前提，安全是幸福的基石”，在楊村煤礦，這樣的理念在每位干部職工心中已根深蒂固。理念、科技、培訓、管理四把“利劍”，鋪就了安全這個幸福的基石。多年來，我們不忘初心、牢記使命，始終把職工群眾對幸福生活的向往作為企業奮斗目標，堅持文化治企、文化育人，創新提出“幸福文化”概念，努力打造“幸福楊村”文化品牌，經過30 年的砥礪前行，逐步形成以高效、安全、創新、紅色、文化、宜居楊村等“六個楊村”為內容的主題文化體系，職工家屬幸福指數不斷提高，礦井呈現出“人人崇文尚德、家家安居樂業、事事公平正義、處處人文關懷”的良好局面。”在回來的路上，安全礦長谷守生深情的說到。

　　安全，是幸福的源頭活水，他們的企業文化和楊莊煤礦不謀而合、平分秋色。目前，楊村煤礦在厚煤層實現集約化生產，采煤一線職工取消夜班；深推“提質、提速、提效益”、“大眾創新、全員創效”等活動，為礦井后續發展積蓄新能量、打造新引擎。在預防為主中打造安全楊村。

　　他們率先在煤炭行業實行安全培訓風險抵押和“一票否決制”；開展“紅黃旗”區隊、“五型”班組、“平安”職工安全競賽，舉辦“超越杯”大比武、“巾幗”擂臺賽；堅持井下標準化、地面規范化、全員精細化，嚴格落實安全生產例會、領導干部跟班帶班、“三位一體”簽字開工、“手指口述”安全確認等制度；構建“三違”幫教等安全責任體系，讓安全“紅線”真正成為干部職工的“責任線”、成為礦井安全發展的“生命線”。矸石山改頭換面、洗車臺灑水降塵、煤場全封閉管理、礦井水回收復用、“兩園兩場”曲徑通幽……處處體現了綠色發展理念。平安樓穩重端莊、文化長廊整潔明亮、職工公寓舒適優居、停車場設計精巧、老年活動中心敦厚雅致、幼兒園稚趣盎然。“三供一業”改造惠及民生……事事彰顯了人文關懷。扶貧送溫暖、幫扶結對子、“金秋助學”、“愛心家園”、“大病救助”……

　　楊村煤礦把幸福的理念拉的更長，安全文化清泉流向深遠……

　　在下午的座談中，該礦領導說到：安全管理方面，一個季度內連續發生 2 次一般“三違”行為，或者出現嚴重“三違”人員，都要開展“親情感召幫教”， 24 個女工協管小組與 11 個采掘輔助單位對接，做到“五不放過。”

　　通過查閱該礦每年的 1 號文，都是安全生產的“最高指示”和“尚方寶劍”。厚厚的文件中，“安全獎罰和責任追究”、“安全風險抵押”、“掛‘紅黃牌’和‘督辦牌’”、“‘紅黃旗’區隊、‘五好’班組安全競賽”等制度越來越細，獎罰也越來越嚴。

　　從 2009 年起，每年的 5 月 20 日是一個特殊日子——楊村煤礦班組長節。我們對班組長“高看一眼、厚愛三分”，在使用上大膽放權，在待遇上享受內部管理崗待遇，每年班組長節組織一次表彰獎勵，讓廣大班組長精神上受鼓勵、政治上有榮譽、經濟上得實惠，激發了班組長抓安全生產的積極性。

　　自首屆企業文化周以來，礦將每年 8 月的第三周定為楊村煤礦企業文化周。今年的活動主題為：升級幸福文化，凝聚發展合力。

　　企業文化周期間，將舉辦安全微電影展播、暖心行動、向身邊好人學習、“兩學一做”學習教育理論知識競賽等活動。”楊村煤礦領導說到。

　　創新的管理，暖心的踐行，構筑起楊村煤礦幸福的塔基。

　　滿滿一天的參觀學習讓我們大開眼界，意猶未盡，深感該學的精髓和細節還遠遠不夠。通過近距離走進楊村，學到了他們精細化、規范化、人性化管理的真諦，那就是：追求卓越無上限；關愛員工全時段；創新管理無止境；節支降耗不間斷。

　　盡管時間倉促，所學尚淺，好在輪廓已有，結合我公司實際，借他山之石，可以攻玉。

　　欣喜看到，楊莊煤礦近日出臺了“安全宣教計劃，”如邀請專家來礦進行一次安全心智教育。通過專家專業講解、案例警示、事故人員現身說法，達到觸動身心，沖擊視覺，震撼心靈的效果，從而塑造安全認知模式，提高安全意識。這就是“請進來”的有益嘗試。

　　“請進來”與“走出去”都是提升企業管理水平，促進安全發展，實現幸福安康的最佳捷徑。楊莊煤礦領導班子積極推動，且逐步推向縱深，真心點贊 !

　　雖然兩礦背景不同，體制、機制各異，但兩礦在企業文化建設方面異曲同工，各有千秋，相互學習，互通有無，對各自的企業文化建設會有極大幫助。